工作第一天

早上八點起來～第一件事
想到的是～同學們都開始上課了吧
不對...依照往例
這時候到的同學一隻手就可以數完了！呵呵

無論如何，今天開始，我就必須要認真面對我的職場生涯了
打起精神～吃下自己動手料理的早餐～往我任職的企業出發囉

進入公司，HR收了我繳交的資料後，先針對公司的制度跟環境做了介紹
印象最深刻的是...假很多！呵呵
員工通過三個月試用期後，並可享有80小時的年假
80小時不多阿...喂～喂～會不會算數阿
一天工作8小時～你知道80小時等於年假幾天嗎？
10天ㄝ～10天！！
然後還有調節假喔～你問我什麼是調節假喔
就是例如像是行憲紀念日阿～國父誕辰阿這類的
屬於政府規定只慶祝不放假的節日
啥！？你們那幾天都放假嗎？
錯！那幾天還是要上班滴～但是！！
重點來囉～那幾天雖然上班～但會把那個節日的休假時數給我們
而且！萬一節日是六日的話～照給休假時數！呵呵
嘿嘿～也就是說～像那類的調節假加一加
加上年假10天～一年的特休隨便也有20天吧！呵呵
算是間福利很不錯的公司呢

後來到部門報到～主管說...我們部門都是專案經理，加上你總共有12人喔
一個，兩個，三個.....加上主管我也才看到三個阿～阿其他人是集體休假喔= =

原來～專案經理常常不在辦公室的
所以基本上看不到人是正常的
也就是說～上下班不打卡喔～重點是責任制
要把進度按時做完

而且～不只專案經理不常在辦公室～還有好幾個部門幾乎都外派在客戶端
所以公司空桌子很多～可以隨便坐
每天都可以換不同位子坐喔～呵呵
這叫mobile office！！呵呵

第一天報到，上午聽HR說明，下午將電腦送去資訊中心安裝
到四點多才好～所以幾乎整天都沒做到事
電腦好了後，公司的登入帳號也都還需要時間
所以今天貢獻值等於0～呵呵

被裁員的人是較差的？

星期三，打電話給之前在銀行工作時的同事，告訴他我找到工作了
他雖然年紀跟位階都比我高，但卻仍把我當成朋友，我從他身上學到很多
他也是我在職場11年來，少數讓我敬佩且服氣的人

原本想跟他分享我找到工作的好消息的
沒想到，卻聽到了噩耗
他告訴我，上週，一位跟他交情不錯的同事在公用印表機那發現了一張紙
讓那同事嚇了一跳，趕快拿給他看

上面敘述著，他的組將從現有的十多人，變成剩下四人
而他的組，也將併到另外一組裡頭
這說明著，他的組約有2/3的人將被裁員
而組的合併，也表示著他的職位也將消失

我很訝異，因為他在職場上的工作能力非常強
可以將原本不會賺錢的業務，規劃到變成可以賺錢
把去年的總業績量，在第一季便達成
這樣的人，如今卻要面臨裁員的窘境

真的覺得，有些大企業十分現實，當需要你時
把你捧的高高的，就怕你跑了
現在景氣不好了，不是看績效！不是看功績！
而是看誰比較便宜
就仗著～反正我是大企業！等到營運好轉～我有需要人才時
再用重金挖人就好

不要總是希望員工對企業要有高忠誠度
先看看企業本身如何看待員工吧

從今以後...(給可愛的同學們)

五點鐘時間一到，仍靜靜的坐在位子上，看著已關閉的螢幕發呆
這是與各位同學一同上課的最後一天了
妮可突然拍著土撥鼠的肩膀說～不要回家躲在棉被裡偷哭喔
土撥鼠裝出傷心哭泣的表情藉此來沖淡這種不捨的情感
...不然是要我哭倒在妮可懷裡嗎？= =...那我可能會被兩個女人吊起來做鼠乾
(窩邊草：那要吊很久ㄟ～因為太肥了！不易風乾= =)

原本想要假裝灑脫～給他很帥氣很陽光的跟大家揮手說bye bye的
不過不符合土撥鼠冷靜有型的“時代偶”，所以就算了(其實是做不到= =)
因為...從今以後
再也不能跟同學們一同學習成長了
沒機會再與一票同學午餐說八卦了
沒機會向同學們證實我真的很低調了
沒機會看S寶貝如何像海綿一樣吸收成長
沒機會看沛恩如何展現他喜感的肢體動作
沒機會再偷偷跟在小宛背後走路了
沒機會在課堂上聽到旺仔欺負老師了
沒機會看停魚像做賊般的溜進教室
沒機會聽鴨血發表無厘頭的話題
沒機會看京倫躲在角落跟女友講話的表情
沒機會讓Claire班長熱心的服務了
沒機會看JOJO如何去撲倒XXX
沒機會看小曼如何因為忙打MSN而被老師關愛，而且還回msn回到手腫起來
沒機會多認識加薪
沒機會看愛睏魚何時不愛睏動手教訓自稱叔叔的兒子
沒機會看Ophelia何時不帶便當跟大家去吃飯
沒機會再喝到郭仔賺錢請客的飲料
沒機會再聽到賽門說上帝美好的旨意
沒機會看雪鰻展現好爸爸的典範
沒機會多認識愷寧
沒機會多和阿祥聊天～雖然只和土撥鼠隔了條走道= =
沒機會再扮醜給妮可看，讓他想用叉子叉我～及與他上課偷聊天了
重點是～還沒機會證明我不是壞心眼加心機重= =
沒機會再聽到勇哥的勇氏理論了
沒機會再看到玉婷偷跑到B4上網
沒機會再看到榮基躲在前面操作簡報
沒機會再聽CC向老師吐槽
沒機會看龍哥如何咬牙撲倒阿梅
沒機會與威廷多請教如何網路行銷情趣用品
沒機會在組長的領導下參與專題製作
也沒機會可以再謝謝助教總是給我們許多建議

...再多的不捨，終究還是有曲終人散之時
過了這個週末假期後，土撥鼠將離開教室，到一個陌生的新環境奮鬥
原本的座位上“碩大”的身影將不再出現在文大303教室中
轉而獨自出現在新的工作環境中，擁有自己獨立的桌子，空間
但卻因少了熱鬧，而感覺孤單

在班上，我認識許多很好的人，也覺得可以跟很多人當很好的朋友
希望我們之間的情誼可以一直持續下去
也真心祝福大家在未來的路途上，都能一片美好

最後，若以後同學有事情需要找人討論或商量的，只要是我專長的
隨時可以找我喔！！

天下無不散的筵席 - 分手的時刻到了

今天中午的一通電話，帶來了這近兩個月來，土撥鼠一直期盼的消息
面試公司的HR來電，告知向勞工局申請的“立即上工計畫”終於核准下來了
希望土撥鼠找時間到公司拿一些相關申請文件到就業服務站辦理手續
同時也會在將相關文件交給我的同時，把offer交給我並告知報到時間

於是今天下課後，便立刻趕往公司
拿到offer的那一刻，我的心意外的沒有開心或興奮
並不是他給的條件不好
而是想到，拿到了offer就表示，土撥鼠就要結束在文大上的課了
**以下同學還包含助教喔～因為每天一同相處，就跟同學一樣親切啦**
心裡覺得有些悵然，因為這意味著，就要與相處一個月的同學們道別了
相處了一個月，覺得班上的同學都很好，土撥鼠很喜歡班上的同學們
雖說，遲早都會因為結訓而分離，但提早到來的分別還是會不捨

接受老師們的指導，讓自己的視野更廣，從中學到許多新的資訊、觀點及技術
那種和同學一同上課時的溫暖平靜，感覺真的很棒
雖然我個性比較低調害羞，和同學之間沒有太多的互動
但在旁默默的觀察，每個同學來自不同的領域，都有值得我學習的地方
這段時間，我覺得自己過的非常充實

在此，跟各位同學說聲抱歉
我要先離開這快樂的班級了
很遺憾，不能與大家一同結訓

天下雖無不散的筵席，但卻有長久的情誼((還押韻ㄝ～真佩服我自己！ccc))
希望未來大家都還能時時保持的聯繫
部落格、MSN、Gmail會是我們可以知道彼此近況的工具
希望結訓後，大家也都還能繼續更新，讓大家還能互通有無
我很開心我被上一間公司資遣
因為如此，讓我可以有機會遇到一群可愛的同學
謝謝各位同學這段時間的共同成長

希望大家也都能順利找到自己接下來的出路
...
... ...
... ... ...
... ... ... ...
... ... ... ... ...忘了說離開的時間= =
弄的好像我明天就不出現似的～拍謝
我的報到時間是下週一，所以還有幾天可以跟同學相處的
要跟限量版土撥鼠拍照、要簽名、獻花、獻吻的請盡快預約喔！！限量版的喔！！
... ...後面那一項不太妥，土撥鼠會被窩邊草埋起來= =

部落格行銷無往不利？

之前曾與大家分享了一篇部落格行銷的報告心得 - 關於部落格行銷，內容在訴說著部落格的強大。
不過那已是兩年多前的報告了。如今想想，部落格行銷之所以能夠成功，與它具有弱連結、使用者推薦、客觀公正的效果，在長期受到企業洗腦、宣傳及敷衍性官方回覆的不滿中，成為一股讓消費者可以依靠的力量

但如今該思考的是，當知名部落客的出發點，不再是客觀、公正的以純分享的角度出發時，難道消費者會感受不到這其中的變化？

從另一個角度來看，當所有企業都知道利用部落格行銷時，網路上的各部落格取代傳統的媒體，充斥著無數的官方語言。那麼部落格是否還能具有如此神奇的效用呢？

既然所有的企業都了解部落格的行銷威力，那麼廣告公關公司怎麼可能不在這方面下功夫迎合業主呢？
只是...對於部落格文化生態長期投入了解的廣告公關公司又有多少呢？只看到表面而未能理解到真實的應用，真的能發揮出效用嗎？
數位時代第173期中的“挫敗的公益2.0，想像的部落客行銷”中提到，由104人力銀行與聯合勸募發起的公益2.0活動，它邀請了台灣知名度高的六位部落客配合協助宣傳，結果卻是失敗的。

文章中可以看出，若只是一昧的想倚靠部落格，卻未將其做全方位的考量及搭配，縱使初期可藉由知名的部落格引爆風潮，最後仍會因無法延燒下去而失敗。

該篇文章點出了，雖然藉由部落格進行串連，但卻未設立有效的機制讓資訊“轉寄”到更多人手裡
，轉寄、再轉寄是網路動員的基礎，也是讓資訊流不斷的要素。
而缺乏具有張力的故事也是公益2.0失敗的原因之一，一篇讓人動容的文章，可以激起人心中最深處的共鳴、認同與感動，這些力量在此並沒有發揮，也是讓此活動沒有延燒的原因之一。

這個案例讓我看到了，若商品/服務的本身並無法引起消費者的共鳴及認同，再好的行銷手法及工具，也只能讓效果曇花一現罷了。
而商品/服務可以讓消費者認同，再搭配完整的散播機制的話，一定更能讓企業得到超乎預期的效益。

現今許多企業都只重視短期看到的效益，因此只想利用既有的知名部落格來行銷進而獲利，卻從未考慮建立自己專屬的部落格，用心聆聽客戶的聲音，虛心接受客戶的批評，並真心的以客戶導向為目標，將自己變成客戶心中的第一。永續經營不只是口號，品牌行銷也不只是燒錢，其中還包含著，企業的心與政策是否與客戶站在同一陣線，而不是對立的。

小小感想，歡迎指教及批評，彼此討論才有成長的機會